Tout d'abord, une phase préliminaire consiste à clarifier les attentes du bénéficiaire, à définir ses besoins et à présenter le déroulement de la démarche. Cette phase sert également à instaurer un climat de confiance entre le consultant et le bénéficiaire.

Ensuite, vient la phase d'investigation. À travers des entretiens individuels, des tests psychométriques et des exercices spécifiques, le consultant collecte des informations sur les compétences, les motivations, les valeurs et les aspirations du bénéficiaire. Cette phase permet d'identifier les forces et les axes de développement de la personne.

GBS Management a la particularité d’être certifié sur plusieurs outils de tests différents, ce qui nous permet de choisir le plus adapté à votre profil et votre besoin (MBTI, HBDI, Lumina Spark).

La troisième étape, celle de la conclusion, consiste à restituer les résultats de l'investigation au bénéficiaire. Le consultant l'aide à prendre conscience de ses aptitudes, de ses motivations et des opportunités professionnelles qui s'offrent à lui. À partir de ces éléments, le bénéficiaire est en mesure de définir des objectifs réalistes et d'élaborer un plan d'action concret pour atteindre ses ambitions.

Enfin, la phase de suivi intervient pour accompagner le bénéficiaire dans la mise en œuvre de son plan d'action. Ce suivi peut inclure des séances régulières pour améliorer les progrès, ajuster les objectifs si nécessaire, et apporter un soutien tout au long du processus.

Le suivi après la conclusion du bilan de compétences est très important pour nous. En plus de l’échange classique au bout de 6 mois pour faire le point sur la mise en œuvre, nous sommes à disposition tout au long du déroulement de votre plan d’actions pour vous accompagner si vous le désirez.